福利厚生

人生において、健康が一番大事ですよね。

ただ、「自分の体のことをちゃんと知っていますか？」と聞かれると、意外と答えられない方が多いのではないでしょうか。特にアレルギーは、日常生活だけでなく仕事のパフォーマンスにも地味に影響します。なんとなく体調が悪い、集中できない、その原因が実はアレルギーだった、というケースも珍しくありません。

そこで当社では、「Viewアレルギー39検査」を会社負担で受けられる制度を導入しています。花粉、ダニ、食物など39項目のアレルゲンを一度の採血で検査できるもので、入社半年後以降の健康診断のタイミングで受けられます。

まずは自分の体を正しく知ること。そのうえで対策を取り、パフォーマンスを安定して出せる状態を整える。この制度は、その第一歩を会社としてサポートするためのものです。

ビジネスにおいて、成長スピードが速い人と遅い人の違いはどこにあるか。いろいろな要素がありますが、「振り返りの習慣があるかどうか」はかなり大きいと考えています。

「なぜこの結果になったのか」「もっと上手くやれる方法はなかったのか」——こうした問いを自分に向けられる人は伸びていきます。反対に、振り返りの習慣がないと、同じ失敗を繰り返してしまいがちです。

とはいえ、日々の業務に追われていると、落ち着いて自分を振り返る時間を取るのは難しい。だったら、環境ごと用意してしまおうと。それが「ホテル内省制度」です。

年に1回、上限1.5万円でホテルに宿泊し、業務から離れて内省を行います。

当社では、ただ長く働くことよりも、生産性を大事にしています。

短時間の昼寝（パワーナップ）や軽い散歩が集中力や判断力の回復に効果的であることは、多くの研究で示されています。10〜15分の仮眠で脳の疲れがリセットされ、午後のパフォーマンスが上がる。散歩で血流が促進され、気分がリフレッシュし、アイデアが浮かびやすくなる。

効果があるなら、むしろ積極的に取り入れたほうがいい。そういう考え方です。

1日最大15分、業務の合間に昼寝や散歩に使える時間を設けています。申請は不要で、自分のペースで活用してもらえればOKです。オフィス近くの白川公園を散歩するメンバーも多いです。

「サボり」ではなく「成果を出すための手段」として、当社では推奨しています。

当社には「結局は人」という考え方があります。

異なる会社、異なる業界の人と話すことで得られる視点やアイデアは、自社の中だけではなかなか手に入りません。人との繋がりが広がれば、仕事の幅も自然と広がっていく。そういったシンプルな考えから生まれた制度です。

月に1回まで社外の方と2人でランチに行く際、2人分合計で最大3,000円まで会社が負担します。さらに、通常1時間の休憩が1時間半に延長されるので、時間を気にせずゆっくり話すことができます。

対象は仕事を通じて知り合った方であれば業種・職種は問いません。ただし、プライベートの友人は対象外です。あくまで「仕事につながる人間関係を広げること」が目的です。

強いチームには、より大きな案件が集まります。より大きな案件が集まれば、よりやりがいのある仕事ができる。だからこそ、採用は会社の成長においてとても大切なテーマだと考えています。

そして、強いチームを作るために当社が重視しているのが「カルチャー」です。少人数の組織だからこそ、一人の影響はとても大きい。スキルが高くても、カルチャーが合わなければチームとしての力は発揮できません。

だからこそ、採用においては「カルチャーに合うかどうか」をとても大事にしています。そしてカルチャーへのフィットを見極めるうえで、一番信頼できるのは、実際にそのカルチャーの中で働いているメンバーの目です。

当社では「類は友を呼ぶ」という考えのもと、メンバー紹介によるリファラル採用制度を設けています。メンバーの紹介で入社した方が1年以上勤務した場合、紹介者・入社者の双方に15万円ずつ、合計30万円のお祝い金を支給します。

もちろん、紹介だからといって選考が優遇されることはありません。通常の採用基準で公平に判断します。この制度には、「紹介したいと思える会社を自分たちで作っていく」という意識をメンバーにも持ってほしい、という想いも込めています。